Galvenie
06.06.2014
Saeima otrajā lasījumā pieņem Darba likuma grozījumus
Парламент Латвии 5 июня во втором чтении принял закон о труде, который отныне содержит много изменений. Есть новшества, которые касаются молодых родителей. Депутаты отклонили требования работодателей сократить доплаты за сверхурочные. Хотя все еще может измениться.

Saeima ceturtdien, 5.jūnijā, otrajā lasījumā pieņēma apjomīgus grozījumus Darba likumā, kas paredz noteikt jaunus pienākumus, atbildību un tiesības gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem, pilsētas informācijas portālu tīklu Pilseta24.lv informēja Saeimas Preses dienests.

"Gatavojot likumprojektu otrajam lasījumam, esam papildinājuši to ar vairākiem jauninājumiem, taču šodien pieņemtā likuma redakcija vēl joprojām neparedz izmaiņas attiecībā uz virsstundu darba apmaksu – vienu no tēmām, kas bija diskusiju krustpunktā, gatavojot šo likumprojektu iesniegšanai parlamentā. Darba devēju organizācijas šajā jautājumā pagaidām nav spējušas rast kompromisu ar arodbiedrībām, un arī politiķi šobrīd nav gatavi bez abu pušu piekrišanas virzīt kādu jaunu virsstundu apmaksas modeli. Taču sociālais dialogs turpinās un, iespējams, uz trešo lasījumu varam sagaidīt kompromisa risinājumu," skaidro par likumprojekta virzību atbildīgās Sociālo un darba lietu komisijas priekšsēdētāja Aija Barča.

"No vienas puses redzam daudz piemēru, ka pašreizējā virsstundu apmaksas sistēma praksē reāli nedarbojas, un darbinieki tā vietā, lai saņemtu apmaksu dubultā, pārstrādātās stundas vispār neuzskaita un nesaņem neko. No otras puses, ir saprotamas arī arodbiedrību bažas par minimālās algas saņēmējiem, piemēram, mazumtirdzniecībā, kuriem jauna virsstundu apmaksas kārtība varētu nozīmēt ieņēmumu samazinājumu," situāciju raksturo komisijas vadītāja.

Attiecībā uz darba līgumā norādāmo informāciju likumprojekts otrajā lasījumā papildināts ar normu, ka darba līgumā neietver noteikumus par svešvalodas prasmi, ja tā nav pamatoti nepieciešama darba pienākumu veikšanai.

Darbiniekam, kura aprūpē ir viens vai divi bērni līdz 14 gadu vecumam, likumprojekta otrā lasījuma redakcijā paredzētas tiesības uz vismaz vienu apmaksātu papildatvaļinājuma dienu gadā. Paredzēts arī, ka ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā.

Papildināts arī Darba likuma pants, kas paredz darbiniekam tiesības uz īslaicīgu prombūtni. Savlaicīgi paziņojot darba devējam, īslaicīgā prombūtnē varēs atrasties darbinieks, kura aprūpē ir bērns līdz 18 gadu vecumam, bērna saslimšanas vai nelaimes gadījumā, kā arī, lai piedalītos bērna veselības pārbaudē, ja to nav iespējams veikt ārpus darba laika.

Likumprojektā precizēti ierobežojumi, kas attiecināmi uz no darba samaksas izdarāmiem ieturējumiem. Ja darba devējs veic ieturējumus, lai atlīdzinātu viņam radušos zaudējumus, šie ieturējumi nedrīkstēs pārsniegt 20 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama darba samaksa minimālās algas apmērā un par katru apgādībā esošu nepilngadīgo bērnu līdzekļi valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā.

Attiecībā uz atpūtas dienu pēc asins nodošanas plānots noteikt, ka darbinieks, vienojoties ar darba devēju, to var izmantot citā laikā, bet ne vēlāk kā gadu pēc asins nodošanas. Darba devējam būs pienākums apmaksāt ne vairāk kā piecas šādas dienas kalendārā gada laikā. Patlaban ne dienu skaits, ne to izmantošanas termiņš likumā nav ierobežots.

Darba likuma grozījumi Saeimai jāskata vēl trešajā galīgajā lasījumā.
http://cesis.pilseta24.lv/zinas/48/305831

Парламент Латвии 5 июня во втором чтении принял закон о труде, который отныне содержит много изменений. Есть новшества, которые касаются молодых родителей. Депутаты отклонили требования работодателей сократить доплаты за сверхурочные. Хотя все еще может измениться.

Как отмечают законодатели, в нынешнем Законе о труде учтены интересы всех сторон – и работников, и работодателей. В законе появилось новшество. Оно касается родителей детей до 14 лет.

"Теперь они имеют законное право на один оплачиваемый выходной день, предназначенный для посещения детского мероприятия, либо врача по записи", - говорит депутат, член комиссии по социально – трудовым вопросам Илзе Винькеле.

Кроме того, в дальнейшем родителям детей до 18 лет будет предоставлено право на время оставить рабочее место, в случае какой-либо нештатной ситуации.

"Например, если позвонили из садика, сказали, что у ребёнка высокая температура и его нужно срочно изолировать от других детей. Теперь обоснованное отсутствие на работе разрешено законом", - прокомментировал депутат, член комиссии по социально – трудовым делам Андрей Клементьев (ЦС).

В законе о труде сохранена норма о том, что работодатель не может уволить работника без согласования с профсоюзом, если трудящийся является членом профорганизации. Ранее конфедерация работодателей настаивала на отмене этой нормы. Как отмечает замглавы союза свободных профсоюзов Эгилс Балдзенс, такая норма нужна, чтобы не допускать необоснованных увольнений работников.

Кроме того, в законе о труде пока решено сохранить норму о том сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Конфедерация работодателей предлагала сократить плату за часы переработки вполовину. Поддержки среди депутатов спорная норма все-таки не нашла, против таких радикальных шагов категорически выступают профсоюзы.

Конфедерация работодателей отмечает, что если оплата сверхурочных сохранится в двойном размере, то Латвийские работодатели будут менее конкурентоспособны по сравнению с литовскими и эстонскими соседями.

"Конечно, мы понимаем, что если норма останется прежней, мы будем очень неконкурентоспособны по сравнению с Литвой и Эстонией, где коэффициент составляет 150, а не 200 процентов как у нас", - говорит замглавы конфедерации Лига Менгельсоне.

Впрочем, как отмечает Илзе Винкеле, дискуссии по спорной норме пока не завершены. Есть предложение дифференцировать ставки в зависимости о того, сколько часов человек переработал.

Закон о труде теперь, кстати, не содержит требования о знании иностранного языка, если в этом нет необходимости для выполнения должностных обязанностей.

В окончательном чтении депутаты планируют принять закон о труде еще при работе Сейма нынешнего созыва.

http://www.lsm.lv/ru.....a87797
Latvijā / Skatīts 395 / Piebilda lspr Reitings: 5 / 1
Copyright MyCorp © 2013. Uztaisi bezmaksas mājas lapu ar uCoz